EL MARKETING EN EL RECLUTAMIENTO

El Marketing de Reclutamiento son todas aquellas estrategias que sirven para atraer al talento, hacerlos parte de tu comunidad para posteriormente contratar a los mejores cuando lo requieras.

Uno de los recursos mas útiles y con un mayor porcentaje de efectividad es el Video marketing, ya que con este puedes comunicar mucho mejor, retener la atención, y competir con las tendencias de las redes sociales.

El objetivo será atraer talento de calidad y enamorar a nuestros candidatos potenciales. Con esto, dejaremos de reclutar talento de manera invasiva para comenzar a enamorar a nuestro candidato ideal.

El video marketing es una herramienta muy útil ya que todo mundo tiene un teléfono en sus manos y nosotros podemos llegar a sus pantallas y captar su atención con esta herramienta de marketing super poderosa que puede cautivar la vista, el oído y sus emociones.

Pero te haz de preguntar ¿Cómo puedo realmente implementar el video marketing? Eso es fácil, solo necesitas trabajar estratégicamente con las siguientes herramientas:

1. Video corporativo: un video corporativo ayuda a presentar la compañía en rasgos generales como su trayectoria, su alcance, sus valores y su visión.

2. Testimoniales: Un testimonial fortalece la credibilidad de la marca, ya que un empleado platicando de viva voz su experiencia al trabajar en la compañia, contando con animo su experiencia en el buen ambiente laboral o compartiendo lo contento que se encuentra al recibir las prestaciones y beneficios. ayuda al prospecto a querer vivir y experimentar ese mismo sentir.

3. Videos de procesos: Un video de proceso ayuda al prospecto a conocer la forma de trabajar en la empresa, esto lo puede ayudar a tener una determinación al desear cubrir la vacante, ya que con este video puede deducir si le gusta la forma en que se realiza la operación. Por Ejemplo: si al prospecto le gustan las operaciones de pie, moviéndose de un lado a otro, y nuestro video proyecta esas acciones, entonces es un 100% probable que se sienta atraído por nuestra vacante. Pero si por lo contrario, el prospecto busca una operación mas tranquila, con el video puede descartar rápidamente la vacante, beneficiando al departamento de RH, ya que se aumenta el porcentaje de prospectos que van decididos a realizar las operaciones de nuestra vacante.

4. Videos tutoriales o explicativos: Este tipo de videos ayudan a explicar procesos o instrucciones, como por ejemplo ayudar al prospecto a entender el proceso de contratación, un video para redes sociales que explique como llegar a las instalaciones o un video que explique a realizar una operación y ayude a reducir los tiempos de entrenamiento.

Utilizando estas herramientas estratégicamente programadas dentro de una campaña de marketing o comunicación puede ayudar a obtener resultados como:

• Un mejor posicionamiento

• Mejor retención del espectador

• Eficiencia en los programas de contratación, inducción y entrenamientos.

¿Por qué? Porque para usar estrategias de marketing en nuestros procesos de reclutamiento, tenemos que conocer a la perfección a nuestros candidatos ideales, es decir: